Até lá, o contribuinte ainda tem a chance de quitar com vantagens as dívidas tributárias em contencioso administrativo fiscal igual ou inferior a R$ 50 milhões por processo
Área do Cliente
Notícia
A Importância dos Direitos Trabalhistas na Gestão de Recursos Humanos
A importância dos direitos trabalhistas na gestão de Recursos Humanos não pode ser subestimada.
01/01/1970 00:00:00
Os direitos trabalhistas desempenham um papel fundamental na relação entre empregadores e colaboradores, garantindo condições justas e equitativas no ambiente de trabalho.
Para a área de Recursos Humanos (RH), compreender e aplicar corretamente esses direitos é essencial para criar um ambiente saudável, produtivo e em conformidade com as leis.
Neste artigo, exploraremos a importância dos direitos trabalhistas na gestão de RH e como sua aplicação impacta tanto os funcionários quanto as organizações.
Garantia de Justiça e Respeito
Os direitos trabalhistas, estabelecidos por leis e regulamentações, garantem que os colaboradores sejam tratados com justiça e respeito.
Isso inclui direitos básicos como salário mínimo, jornada de trabalho adequada, pagamento de horas extras e descanso semanal.
Ao cumprir esses direitos, o departamento de RH demonstra o compromisso da empresa em valorizar seus funcionários, o que contribui para um clima organizacional positivo e para a retenção de talentos.
Conformidade Legal
O cumprimento das leis trabalhistas é essencial para evitar processos judiciais e penalidades. O setor de RH deve estar atualizado sobre as leis vigentes, garantindo que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas com as regulamentações locais e nacionais.
Ignorar ou negligenciar os direitos trabalhistas pode resultar em sérias consequências financeiras e de reputação para a organização.
Produtividade e Engajamento
Quando os colaboradores têm seus direitos respeitados, eles tendem a se sentir mais valorizados e engajados.
Isso se reflete diretamente na produtividade da equipe e na qualidade do trabalho realizado.
Colaboradores que se sentem protegidos pela legislação trabalhista têm menos preocupações sobre abusos e injustiças, permitindo que concentrem seus esforços no cumprimento das metas da empresa.
Equidade e Diversidade
Os direitos trabalhistas também desempenham um papel crucial na promoção da equidade e diversidade no local de trabalho.
Normas que proíbem discriminação com base em gênero, raça, religião e outras características protegem os colaboradores contra tratamento desigual.
O RH desempenha um papel central na implementação de políticas de diversidade e inclusão, e os direitos trabalhistas fornecem a base legal para essas iniciativas.
Notícias Técnicas
A PEC está em discussão no Legislativo há quase 20 anos
O e-commerce, que movimentou R$ 185,7 bilhões no ano passado, é apontado como principal responsável por esse crescimento
Manoel Procópio Júnior, da Secretaria Extraordinária da Reforma Tributária, participou de audiência pública no Senado nesta terça-feira (15/10)
O empregador alegou que as patologias do profissional são de natureza degenerativa, sem relação com o trabalho
Notícias Empresariais
O CNPJ como conhecemos, somente com números vai acabar
Programa oferece redução de até 100% em multas e juros, além de parcelamento em até 120 vezes para dívidas tributárias em contencioso administrativo.
Receita Federal e PIX: O que o MEI precisa saber
Distribuir dividendos, reinvestir na empresa através do aumento de capital e formar reservas são estratégias complementares.
Contribuintes inadimplentes ainda têm a chance de quitar suas pendências e permanecer no regime, afirma especialista.
Notícias Melhores
Transforme sua carreira e amplie suas receita ao se tornar um franqueado da Omie; faturamento pode chegar até R$1,5 milhão anual.
A automação e a transformação digital em curso, reforçam a importância da educação continuada e da capacitação técnica como forma de se manter competitivo em um cenário cada vez mais desafiador.
A implementação da EGC, além de promover a qualificação do corpo funcional, também contribui para o amadurecimento do ambiente corporativo do Sistema CFC/CRCs
O caso aconteceu em Gedling, Nottinghamshire, na Inglaterra
Em Taubaté, aposentado foi abordado em casa por uma suposta entrega de mercadoria. Para fazer a devolução do produto, o golpista pediu que fizesse biometria facial 'por questão de segurança'